МИССИЯ
ЦЕЛЬ
Способствовать развитию и повышению благосостояния Калининградского региона через повышение эффективности управления организациями Калининградской области
Новости и публикации
10.03.2017
Состоялось собрание членов ассоциации HR-партнер. Принят Устав ассоциации, утвержден план работы на 2 квартал 2017 г.
Документы
Ассоциации «HR-partner» - это единая профессиональная среда, объединяющая как юридических, так и физических лиц, занимающихся деятельностью в области управления персоналом организаций, предоставляющих консалтинговые услуги в области кадрового менеджмента, занимающихся научными и общественными исследованиями экономики, эргономики, психологии, социологии, охраны труда, а так же деятельностью по обучению и развитию, для решения актуальных вопросов развития технологий управления персоналом, занимающихся поиском, разработкой и трансляцией для членов Ассоциации эффективных технологий основанных на отечественном и зарубежном опыте и разделяющие цели и задачи Ассоциации.
Формирование и развитие высокопрофессионального кадрового потенциала организаций Калининградского региона путём внедрения лучших HR-практик Ассоциации «HR-partner», реализация информационных, образовательных и исследовательских программ в сфере кадрового менеджмента
-
Содействие становлению системы профессиональных стандартов работы HR специалистов и специалистов области кадрового консалтинга, основанной на отечественном и международном опыте; реализация проектов по аудиту и совершенствованию систем управления персоналом организаций региона, повышение уровня профессиональной компетенции членов Ассоциации
-
Создание «банка» лучших hr-практик членов Ассоциации, распространение передовых кадровых технологий на рынке труда Калининградской области и в организациях всех организационно-правовых форм; адаптация бизнес hr-технологий для государственного и муниципального управления,
-
Организация и поддержание условий для открытого профессионального диалога HR-сообщества, разработка системы обмена идеями (опытом) в области HRM и внедрения в организациях
-
Содействие формированию развитой правовой культуры, обеспечению согласования интересов государства, бизнеса и труда; участие в HR-проектах РАНХиГС
-
Предоставление услуг по организации и проведению обучения для регионального бизнес – сообщества, органов ГиМВ
ЗАДАЧИ АССОЦИАЦИИ
-
Сотрудничество по решению практических ситуаций и нахождение эффективных способов решений, используя принцип краудсорсинга( 1 ум –хорошо, а «толпа»-лучше). Краудсорсинг — это технология, которая собирает заинтересованных людей в одном месте и дает возможность предлагать свои идеи на заданную тему, комментировать и обсуждать, дорабатывать и выбирать лучшие. Идея ➝ Экспертный отбор ➝ Обсуждение ➝ Голосование ➝ Реализация — и позволяет решать самые сложные задачи креативно и совместно. Краудсорсинг уже несколько лет используется различными компаниями на Западе для решения производственных задач, привлекая к этому широкий круг добровольцев.
-
Участие в HR-проектах и научных исследованиях по заказу РАНХиГС, ВШГУ на краудсорсинговой платформе,
-
Организация обмена мнениями, опытом и профессионально значимой информацией.
-
Организация и участие в совместных обучающих мероприятиях.
ФОРМЫ РАБОТЫ
РЕСУРСЫ
-
Интеллектуальный ресурс каждого члена ассоциации
-
Интелектуальный капитал в виде готовых решений- «банк HR-технологий»(нематериальный актив)
-
Интеллектуальный ресурс филиальной сети РАНХиГС
-
Материально-техническая и научная база филиальной сети РАНХиГС
-
Экспертное сообщество руководителей кадровых служб региональных организаций, владельцев кадровых и консалтинговых агентств
-
Дискуссионный клуб
-
Проектный офис
-
Центр экспертиз
-
Сервисный центр
-
Центр обучения и развития
-
Главный объект и продукт деятельности ассоциации — информация. Ее накопление, переработка и распространение происходят посредством разнообразных проектов. Участие в них и есть то, ради чего люди объединяются в ассоциации. Проекты, помимо чисто практической пользы служат идеологическим «цементом», скрепляющим ассоциацию